Групповой договор материальной ответственности

У нас вы сможете ознакомиться с «Групповой договор материальной ответственности» в TXT, isilo, МОВІ, PDF, EPUB, LIT, JAR, DJVU, TCR, LRF, CHM, RTF, FB2, DOC, AZW3, HTML, PRC!

Путь работодателя, желающего привлечь к коллективной материальной ответственности собственных сотрудников, извилист и тернист, и это не метафора, а реалии как хозяйственной, так и судебной практики. Данная статья посвящена неудачам работодателей в применении коллективной материальной ответственности, которые отражены в судебной практике, их анализу. Особенности коллективной материальной ответственности Для начала кратко рассмотрим особенности коллективной материальной ответственности КМОотличающие ее от индивидуальной материальной ответственности.

Именно они порождают сложности и ошибки в применении КМО. Первая характерная черта КМО — это ее коллективность.

Образец договора о коллективной материальной ответственности | Скачать форму, бланк

Другими словами, работники имеют общий доступ к товарно-материальным ценностям ТМЦи разграничить доступ каждого из них к ТМЦ в хозяйственных процессах не представляется возможным.

Эти ценности работники обслуживают совместно ч. Второй существенный признак — множественность лиц со стороны сотрудников в договоре о полной КМО ч. Договор заключается один, но его сторонами являются все или часть работников коллектива. Все они должны участвовать в его подписании. Третья черта КМО — особая роль степени вины каждого члена коллектива, порядок ее определения и доказывания ч. Четвертая связана с доказыванием размера ущерба, причиненного работодателю: И пятая особенность — возможность уменьшения взыскания с конкретного члена коллектива в зависимости от множества факторов абз.

Ошибки работодателей в привлечении работников к КМО Чтобы проанализировать ошибки и неудачи работодателей в судебных спорах, сначала разберемся с тем, какие обстоятельства имеют значение при разрешении вопроса о правомерности привлечения работника к КМО.

Первую категорию доказательств назовем «общие». Эти обстоятельства необходимо доказывать и в случае индивидуальной, и в случае коллективной материальной ответственности п. Вторая категория обстоятельств — специальные, подлежащие исследованию именно при КМО п. Заключение договора о полной материальном ответственности Порой работодатель вместо договора о полной коллективной материальной ответственности заключает с несколькими работниками договоры об индивидуальной материальной ответственности.

При этом доступ к ТМЦ осуществляется работниками коллективно, и разграничить его невозможно. Такая ситуация описана в апелляционном определении СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от Два продавца работали в магазине посменно, при этом в конце смен инвентаризация ТМЦ не проводилась, соответственно, продавцы осуществляли доступ к ТМЦ совместно, и с ними необходимо было заключать договор не об индивидуальной, а о коллективной материальной ответственности.

В данном случае нарушено требование ч. Из-за чего работодатель дело проиграл.